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贡丝锦面料的表面采用了平纹结构，而反面则为细腻的直贡斜纹，结构紧密无毛羽，其结构避免和减少了服装穿着后，由于磨擦而产生“极光"的弊病；简约清爽的变化揉合知性的内敛，散发出自然柔和光泽；因其制作成衣后，质感细腻，挺括性好，，服用性能，而成为众多行业制服、礼服类的产品，尤为商务套装为。

毛织物“贡丝锦"的常规性能配比技术指标，普遍采用的是：人造棉35%涤纶含量在65%或羊毛70%-80%，

工作服

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涤纶含量在30%-20%，纱支在80-130支，克重260-480克左右的范围进行配比，其色彩运用主要以素色为主，有藏兰、藏青、深灰、中灰、驼色等； 相对来讲，面料成分中羊毛和人造棉纤维的含量越高，相对的毛感性能越好，色牢度好，平整光洁，色彩鲜艳，手感弹性好，吸湿性好，坚固，尺寸稳定，良好透气性和抗熔孔性，降低了织物起毛、起球和静电现象，具有防风、防尘、防辐射 防氧化、防高温、防低温等。

工作服

GB/T 23316-2009《工作服性能的要求及试验》 [1] 于2010年1 月1日开始实施。此标准主要参照了日本工业标准JIST8118:2001《工作服》，适用于加入导电纤维的机织物为主要面料制成的服装。 [2]

首先要明确两个概念，1、什么织物，织物是指基本等间隔或均匀地加入导电纤维的织物；2、为防止静电，在服装的面料和里料都使用织物的服装，称为“带里料的服装"。

在服装设计时，要注意对无性能织物的应用面积的规定，规定要求为不超过20%：

1、没有里料的服装（面料全部使用织物），其用于加固、口袋时的无性能的织物，面积不应超过服的表面或里面露出面积的20% 。

2、有里料的服（有填充物的防寒服等），其面料和里料都使用的织物，通常不使用里起毛的面料（如毛皮）。

3、带里料的服装，使用无性能的织物用于领子、袖口的场合，其面积不应超过服的面料或里料露出面积的20% 。

工作服设计要点编辑

工作服设计时的几个要点

职业性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，

工作服

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同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

经济性

除了少数贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。

在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。

审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

功能性

工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用性面料；电子公司，应该选用面料。

工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到是实用性。