由于数控车床技术是最典型的、应用泛的机电光一体化综合技术，现在已经到了高速发展的时候，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。数控人才市场需求 在发达国家中，数控车床已经大量普遍使用。我国制造业与工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控车床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一。

数控车床人才的需求主要集中在以下的企业和地区：

1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的企业和国家重大装备制造企业．制造业是我国数控技术的主要应用对象。

2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求。

二、数控人才的知识结构 现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验。对于数控车床人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不同：

1、蓝领层：

数控车床操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控车床的操作和手工编程，了解自动编程和数控车床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。

2、灰领层：

编程员：掌握数控加工工艺知识和数控车床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，硬件结构、PLC和参数设置。精通数控车床的机械和电气的调试和维修。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。

 3、金领层：

数控车床通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，掌握数控车床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控车床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。

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